[全球手机市场销售总额]全球智能手机销售额创下自我最高值207亿美元的新高

晒了一会儿太阳，气温骤然下降，硅谷迅速进入秋天。另外，到了各大科技公司的财报季节，在该收获的季节，硅谷感到了萧瑟的寒气，这是过去十多年来从未经历过的。。

作为在搜索导航视频等互联网领域占据主导份额的巨头，Google的财报业绩一般被认为是网络广告领域的重要晴雨表。谷歌发布第三季度财报之前，市场已经有心理预期，本季度的业绩将明显下降。

谷歌母公司CFO波拉特在财报结束后的分析师会议上坦率承认，谷歌的广告平台和视频广告增长放缓是因为广告主紧缩了广告投入支出。这反映出对未来不确定性的忧虑正在增加。

财报公布后，Google CEO皮查在分析师会议上表示：“将对经济环境做出反应。”戴尔评估所有大型项目，以确保正确的计划正确的资源配置和路径修改。“市场解释了他的立场：谷歌可以节省更多的成本，甚至裁员。

也许与谷歌相比，Meta对资本市场的压力更大。扎克伯格从去年开始的“全面转型元宇宙”战略没有得到华尔街的认可，市值在一年内减少了近6000亿美元，目前市值降至2017年的水平，还不到3000亿美元。

即使在以云服务和企业市场为重点的微软，销售额增长也大幅放缓。周二发布的微软第三季度财报显示，该季度销售额为11%，达到176亿美元，是过去5年来最低的增幅。赛季净利润下降了14%。

微软此前给投资者打了预防针，并提到美元走强会对公司业绩产生不利影响。如果排除汇率变动因素，微软本赛季的销售额将增加16%，保持正常的增长速度。美元走强至少给微软收益带来了23亿美元的损失。但是，财报发布后，微软股价也免不了下跌了6%以上。

6巨头的市值减少了3万亿韩元

亚马逊周四发布财报后，股价暴跌16%，这家电商和云巨头第三季度的销售额同比增长了15%，但净利润同比下降了4%，预计第四季度的销售额将低于市长/市场预测。

苹果今天也公布了第三季度业绩。这个全球消费电子巨头在疫情后持续增长势头，又创下了财报新纪录，并没有受到全球智能手机销量下降的影响。苹果本赛季总销售额增长了8%，创下901亿美元的新高，超过了市长/市场预期。赛季净利润为207亿美元，创下了自我最高值。

但是苹果耀眼的财报中也有隐藏的危险。最核心的iphone营业收入同比增长9.7%，但低于市长/市场预测。此前，据IDC预测，今年全球智能手机出货量将减少6.5%。苹果最重视的另一个增长推动力服务业务销售额在本季度也低于市长/市场预期。苹果股价反弹后基本持平。

美股市值最高的苹果公司在过去一年里市值下降了350亿美元，但仍然保持着超过2.4万亿美元的市值，成为股价最坚挺的技术公司。

硅谷启动了裁员模式

但是，随着未来经济前景的迷茫，巨头们的业绩增长停滞或下降，调整了人才招聘和储备政策，甚至开始了大规模裁员。节流今年成为硅谷的主题公司。这是过去十多年来从未见过的寒气。

10月，微软裁员Xbox等部门，总人数可能超过1000人。马斯克撤回了特斯拉全球裁员10%的言论，但特斯拉没有停止裁员速度，而是给硅谷的自动驾驶团队裁员了200多人。

芯片巨头英特尔也有可能在近期公布裁员消息，裁员总数将达到1000人。IDC预计今年第三季度全球PC出货量将同比减少15%，英特尔预计今年全球PC出货量将减少14%至17%。

英特尔刚刚公布的第三季度销售额同比下降了20%，净利润下降了85%，但两个指标都持平或高于市长/市场预期。但是英特尔目前季度的销售预测也低于市长/市场预测。财报发布后，英特尔CFO宣布在未来三年削减高达100亿美元的支出。受这一节流消息的影响，英特尔股价上涨了5%。

地主家没有余粮

过去十多年来，谷歌和Meta一直是硅谷最吸引人才的大工厂。优厚的薪水和包罗万象的福利使程序员成为最想要的雇主。疫情期间，这两大巨头也没有缩小规模，反而出现了逆势。

不久前，两大巨头仍在进行大规模扩张，热火朝天地招募新人。据Google CFO Polatt称，Google第三季度聘用了1.28万名员工，目前全球员工人数为18.68万人，同比接近四分之一。Meta今年第二季度末，全球员工人数为7.8万人，同比增长了30%。

但是现在，随着财报愁云惨雾，股价不断下跌。这两大巨头面临着前所未有的成本节约压力，要面临最现实的选择。这是公司历史上第一次进行大规模裁员。(威廉莎士比亚，温斯顿，降低成本，降低成本，降低成本，降低成本，降低成本。)

实际上，Meta从第三季度开始准备裁员。9月末，扎克伯格公开承认，他计划大幅削减预算，包括冻结招聘减少大部分球队预算重组部分球队和优化资源分配。据内部人士透露，Meta的人力资源部已经开始准备PIP名单，多达10%的员工将面临被解雇的危险。

谷歌没有公开承认裁员事实，只承认暂时推迟招聘，但公司高管的控制费用立场已经很明显了。(威廉莎士比亚温斯顿裁员裁员裁员裁员裁员)据谷歌CFO波拉特预测，第四季度谷歌将招聘6000多名员工，相当于第三季度的一半。

谷歌从上周开始停止招聘半个月，各项目组重新评估了目前的人力资源需求。Google CEO皮乔对此解释道：“在成长模式中的时候很难找到时间和机会，现在的时期给了我们这样的机会。”。

谷歌在业务和业绩繁荣的同时，允许员工自由地将20%的工作时间分配给工作以外的项目。这也被认为是谷歌保持创新的重要手段。但是现在Google业绩放缓，整体招聘停滞不前，随着各队敦促提高生产率，Google告别了一度引以为傲的“80/20法则”。

Google CEO皮乔强调，他希望员工提高20%的生产力，他需要感受到比“阳光日”更大的紧迫感集中精神和饥饿。