考试方式 公开招聘采取笔试,面试,实际操作能力测试等方式进行

岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,根据实际情况可适当降低开考比例,核减或取消岗位招聘计划。 考试方式 公开招聘采取笔试,面试,实际操作能力测试等方式进行。各岗位具体考试方式,笔试主要内容详见附件1,附件2。 笔试:通过资格初审人员全部参加,采取闭卷的方式。 面试:通过资格复审人员全部参加, 采取结构化面试方式进行,主要测评应聘者的仪容仪表,语言表达能力,综合分析能力等。 实际操作能力测试:通过资格复审人员全部参加,主要测评应聘者的业务工作能力和技能。综合成绩合成 1.笔试+面试的岗位: 综合成绩的合成比例详见附件1,附件2 2.笔试+面试+实际操作能力测试的岗位: 综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+实际操作能力测试成绩×30% 综合成绩四舍五入保留到小数点后三位数字,其余各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。 设置综合成绩合格分数线为60分,如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数,取消该岗位招聘计划。 考试时间,地点 公开招聘的笔试时间,地点见准考证。面试,实际操作能力测试的时间,地点另行通知。 应聘人员参加考试须携带有效身份证件和从网上打印的准考证,两证缺一者,不得参加考试。 推荐阅读: 教师招聘考试公告 教师招聘考试大纲 教师招聘职位表 教师招聘报名时间 HT22年湖南教师考编学习 HT22年湖南教师考编学习 热门标签: 株洲教师招聘公告 八, 体检与考察 根据应聘同一岗位综合成绩排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行,增加吸毒项目检测。 体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法,思想政治表现,道德品质,业务能力,工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。 有体检或考察不合格者或放弃资格者,由招聘单位商事业单位人事综合管理部门决定是否递补,若递补则按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补,递补最多不超过2次。 九,公示与聘用 根据考试成绩,体检和考察结果,确定拟招聘人员,并在株洲市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日。经公示无异议,按有关程序办理聘用手续。签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。本次公开招聘的工作人员均为事业单位工作人员,原单位具有的公务员身份或领导职务的均不予保留。 十,特别提示


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