本溪暖气不达标怎么投诉(本溪广惠供暖质量怎么样)

本溪暖气不达标怎么投诉，本溪广惠供暖质量怎么样？

本溪市广惠热力的供暖质量比较差，近年来在本溪市公布的供暖单位投诉率方面，广惠热力的投诉率居高不下，稳居第一，有市民反映家庭里温度仅为15℃。

由于这次疫情而导致公司降薪幅度过大？

薪水报酬，涉及到千家万户的切身利益，家庭的基本生活保障，是每个人都会关注的重大问题。

降薪，是少数企业的个例，无论何时降薪，公司会给职工一个理由。

因为疫情将薪，疫情是降薪的理由吗？

我认为，不能把降薪归罪于疫情。每年都有这样子的问题，春节过后，二月份的开工率，利润收入都有不同程度下降。企业降薪，公司领导应做出合理解释，让职工理解并认可公司给的理由。

疫情面前，无论公司还是个人，都面临诸多问题。公司若因为原材料成本上涨，销售利润下降，为了保证公司正常运转，适当降薪，可以理解。非常时期，共度难关，携起手来，公司与员工都互相包容一下，等效益回归正常，员工待遇也同样水涨船高。

一时困难，理解万岁。

全年衡量本年度的工资收入是否减少，年度数字比较真实。我熟悉的企业，他们一般会根据公司效益状况来调整工资收入。

基本工资，一般不会变动，改动的是效益工资，我理解的是。浮动工资，或者是月度奖金。

关系到个人利益，给谁少了，谁也不乐意。公司领导在非常时期，拿出一个合适的理由，让员工和公司共克时艰，应予谅解。

若无任何理由，随意降薪，并以疫情为由，那就不是降薪的问题了。

大是大非面前，公司绝无趁火打劫的权力。若查实降薪行为不规，员工可以去当地劳动保障局执法检察大队举报。

以法维权，法律保护每个人的利益。

降薪不是因为疫情，疫情也不是随意降薪的借口。

你的问题，不是很切题。应该修正提问，全面陈述想法，以免引起不必要的误导。

與论具有社会性，具有引导性。问题得切题周到，回答得细致耐心。社会稳定，是我们每个人应尽的义务。

公司与员工，互相帮助，互相包容，共度时艰，企业稳，个人利益就有长远保障。

无任何理由随意降薪，除依法主张权力外，员工可以提出辞职。

合同面前，双方都是平等的。企业的行为须依法合规，个人利益也须依法保证。

疫情面前，共克时艰。个人一己之见，望予谅解。解释清楚问题，会伤害利益。若无意伤害了您，请您包涵。

祝您一帆风顺，大展宏图，生意兴隆通四海，财源滚滚八方来。