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与传统的标准化用工不同,配送员与用工企业之间的劳动关系更加复杂。大部分外卖员与企业之间往往没有规范的劳动关系,不受工伤保险保护;同时,外卖员由于其工作方式工作地点等因素,面临着较高的风险,是容易发生职业伤害的人群。

因此,通过现有的保险制度,为新就业模式的劳动者设计开发和推广保险产品是非常重要的。

保险制度仍处于探索阶段。

近年来,随着互联网技术的普及和交通行业的完善,主播快递员送货员等新型就业形式的灵活就业人员应运而生。然而,在就业和日常生活过程中,这种新的就业形式的劳动者面临着不同于传统行业的风险。

比如从工作风险的角度来说,上面说的外卖,在工作过程中可能会有意外伤害。同时,过高的工作强度还可能导致不安全的驾驶行为心理压力等现象,对从业者的身心健康造成隐患。

此外,外卖员在工作中还面临心理工作压力等“隐性”伤害。资料显示,外卖快递等平台工作人员。遭受客户辱骂伤害和恶意订单,分别占34.33%33.46%和29.46%;从累计工作时间来看,快递员每月累计工作时间在20-30天之间,中位数为28天,工作强度高;此外,70.59%的外卖员遭遇过公司拖欠工资。

但从风险保障的角度来看,外卖员等新就业形式的劳动者的保险制度还处于探索阶段,有待完善。在社会保险方面,如果送货员没有与用人单位签订劳动合同,是灵活就业人员,要承担更多的劳动财务和时间成本,主动参保,无法获得相应的工伤和失业保险。一旦劳动者遭受意外伤害或失业,很难得到相应的赔偿。

新业务人员各类保险试点

在这种形势下,我国的监管部门用人单位互联网平台以及相应的行业和学术界,在新市民金融工伤保障养老保险等场所项目险种等方面做了很多尝试。

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此外,在养老保险方面,外卖员等灵活就业人员可以选择的专属商业养老保险试点已经超过一年。2021年6月1日,银监会在浙江重庆开展专属商业养老保险试点;今年3月1日起,专属商业养老保险试点地区扩大至全国。在原有6家试点公司的基础上,允许养老保险公司参与试点,专属商业养老保险试点地区扩大到既包括试点地区,也包括参与者。银监会数据显示,截至今年6月底,专属商业养老保险承保保单19.6万份,累计保费22.1亿元。


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