二 通过电子邮件签署劳动合同的优势

以电子邮件形式订立劳动合同并不是当前社会劳动合同的主流形式。企业和个人仍然喜欢使用纸质劳动合同。通过电子邮件签订的劳动合同仍然存在许多问题,但我们也应该看到未来的趋势。

一 电子邮件劳动合同的弊端

通过电子邮件签订的劳动合同容易被篡改

从证据的角度来看,电子邮件形式的劳动合同属于电子数据。电子数据容易被篡改,篡改后不易被发现,发现成本高。在劳动争议实践中,双方当事人之间无争议的电子数据基本上可以作为法官判决的依据。然而,一旦一方不批准,事情就会变得复杂。因此,许多法官更倾向于反对电子邮件形式的劳动合同的有效性。

鉴定结论容易出现错误和缺陷

在通过电子邮件签订劳动合同的情况下,双方很难核实另一方的真实身份,人力资源部或其他人员通常很容易以电子邮件的形式将劳动合同文本发送给签署对象。

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此时,如果人力资源部或发送人未完全授权或授权存在缺陷,则劳动合同的有效性存在疑问。

在没有签字盖章的过程中,仅仅表达双方的合作意向和确认内容并不能充分反映整个交易过程,很容易出现双方资质缺陷或无效等“商品版本错误”。

第十九条劳动合同应当采用书面形式,并载明下列条款:

第十条《劳动合同法》应当订立书面劳动合同,建立劳动关系。

已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动协议。

用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的,劳动关系自聘用之日起建立。

二 通过电子邮件签署劳动合同的优势

建议将前述条款中的“以书面形式订立”和“以书面劳动合同订立”理解为以纸质劳动合同形式订立,以纸质材料作为表达劳动合同内容的载体。这种狭隘的理解确实更有利于保护工人的权利。毕竟,放眼全国,许多地区,特别是欠发达地区的工人自我保护意识普遍较弱,企业侵犯工人权益的现象更为普遍。纸质劳动合同可以给员工带来更多的心理安全,增加员工与企业之间的亲密和信任。

二 通过电子邮件签署劳动合同的优势

第十一条合同法的书面形式,是指合同信函和数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件所包含的内容能够有形地表达的形式。

电子邮件既方便又高效

目前,互联网经济发展迅速,各种科技传播手段层出不穷。普通工人越来越接受电子通信方式。以电子邮件作为劳动合同的书面形式更符合社会发展的趋势和现实。它可以降低通信成本,提高通信效率。这是一种符合当前形势的方式方法,非常值得推广。

总之,通过电子邮件签订劳动合同有优点也有缺点。作为企业,应严格规范电子合同的签署过程;作为一名劳动者,他应该注意保存已签署的劳动合同文本。


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